Gepostet von Jörg Pscherer am Okt 31, 2018 in Termine
Fachtagung der Sektion Wirtschaftspsychologie im BDP am 12.1.19 an der Universität Bamberg Krankheitsbedingte Fehlzeiten erzeugen hohe Kosten, Organisationen feilen im Wettbewerb um Fachkräfte an ihrer Arbeitgeberattraktivität, die Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit gewinnt mit Blick auf Fachkräftemangel und demografischen Wandel weiter an Relevanz. Wir werden uns mit aktueller Forschung zur Gestaltung gesunder Führungbeschäftigen und miteinander daran arbeiten, was dies für die Praxis der Auswahl und Ausbildung von Führungskräftenbedeutet. Auch die Frage, wie Organisationen in unterschiedlichen Kontexten (z.B. Wirtschaft, Sport etc.) gestaltet werden können, um gesunde Führung zu ermöglichen und wie gesunde Führung mit Blick auf aktuelle Trends (z.B. agiles Arbeiten, Entgrenzung von Privat- und Arbeitsleben) gelingen kann, wird dabei eine wichtige Rolle spielen....
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Gepostet von Jörg Pscherer am Okt 29, 2018 in Termine
Die Veranstaltung findet im Rahmen des Projekts „Gesund.Stark.Erfolgreich.- Der Gesundheitsplan für Ihren Betrieb“ der Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung (BZgA) im Auftrag des Bundesministeriums für Gesundheit statt. https://www.bvmw.de/event/3588/gesunde-mitarbeiter-starkes-unternehmen/
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Gepostet von Jörg Pscherer am Okt 29, 2018 in Wissenschaft
In Zeiten digitalisierter Arbeitsformen scheint es manchmal an der Basis menschlichen Umgangs zu mangeln. Ständige Veränderungsprozesse in Unternehmen erzeugen eine psychosoziale Dauerspannung, die Betriebsklima aber auch Effektivität belastet. Kompetentes, sprich glaubwürdiges und respektvolles Führungsverhalten ist anzustreben aufgrund der positiven Wirkung auf die Arbeitszufriedenheit. Auf dem Hintergrund wissenschaftlicher Modelle der Gesundheitsförderung sowie einer eigenen Online-Studie wird im Beitrag die Bedeutung des Selbstmanagements für Führungskräfte vorgestellt. Authentisches Selbstmanagement ist achtsame Selbstreflexion und Selbstkontrolle auf kognitiver, emotionaler und behavioraler Ebene. Dies ist weniger eine persönliche Typfrage, sondern eine trainierbare Möglichkeit der Selbstregulierung. Es werden Strategien resilienter Selbst- und Mitarbeiterführung dargestellt als Kernkompetenz einer gesunden Arbeitswelt. Lesen Sie mehr im Beitrag von Jörg Pscherer im aktuell erschienenen Sammelband: „Gesundheit und Arbeit 4.0. Wenn Digitalisierung auf Mitarbeitergesundheit trifft“ im medhochzwei Verlag. https://www.medhochzwei-verlag.de/Shop/ProduktDetail/gesundheit-und-arbeit-4-0-buch-978-3-86216-413-4...
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