Authentischer durch gemeinschaftliche Interessen

Gepostet von am Okt 7, 2016 in Wissenschaft

Gelesen in der neuen Ausgabe (3/2016) der Fachzeitschrift „Wirtschaftspsychologie aktuell“: Führungspersönlichkeiten, die gemeinschaftliche statt persönliche Interessen verfolgen, wirken authentischer und haben mehr Anhänger. Das stellten australische Forscher in einem Experiment und in einer Befragung zu Spitzenpolitikern fest....

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PERMA – Positive Psychologie

Gepostet von am Mrz 14, 2016 in Podcast, Wissenschaft

Die Grundlagen der Positiven Psychologie im Unternehmenskontext – damit beschäftigt sich meine aktuelle Forschungsstudie zu Selbstmanagement und Resilienz für Führungskräfte. Die Auswertung der kürzlich beendeten Datenerhebung läuft gerade. Im Video stellt der Begründer der Positiven Psychologie, M.E.P. Seligman, die sogenannte PERMA-Formel vor.   Prof Seligman on PERMA Professor Martin Seligman outlines the meaning of PERMA as an acronym for psychological wellbeing....

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Studie Selbstmanagement

Gepostet von am Feb 18, 2016 in Termine, Wissenschaft

Noch 10 Tage können Sie teilnehmen an der Online-Studie zum Selbstmangement & Gesundheit bei Führungskräften: Sie tragen bei zur Stärkung gesundheitsorientierter Führungskompetenz im Berufsleben auf wissenschaftlicher Basis. http://www.soscisurvey.de/selfmanagement

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Selbstmanagement und Führungserfolg

Gepostet von am Dez 6, 2015 in Wissenschaft

Selbstmanagement und Führungserfolg

Online-Studie zur Resilienz im Beruf Aufruf an Führungskräfte: Nehmen Sie teil an der Online-Befragung „Selbstmanagement als gesunde Führungsaufgabe“. Die wirtschaftspsychologische Studie untersucht den Zusammenhang von Stressresistenz und Führungserfolg sowie die Rolle des Selbstmanagements (Steuerungskompetenz eigener Gedanken, Gefühle und Verhaltensmuster). Ihre Antworten werden anonym ausgewertet und tragen zur Resilienz im beruflichen Umfeld bei. https://www.soscisurvey.de/selfmanagement Vielen Dank Dr. Jörg...

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Gesunde Führungskompetenz

Gepostet von am Nov 21, 2015 in Allgemein, Termine, Wissenschaft

Gesunde Führungskompetenz

Selbstmanagement, Resilienz und Führungserfolg In Kürze startet eine eigene wissenschaftliche Anwendungs-Studie zum Thema „Selbstmanagement als gesunde Führungsaufgabe“, in der Manager zu Resilienz und Führungserfolg befragt werden. Die Studie im Rahmen wirtschaftspsychologischer Forschung untersucht den Zusammenhang von resilienten Schutzfaktoren und Führungserfolg sowie die Rolle des Selbstmanagements, verstanden als Fähigkeit der Steuerung eigener Gedanken, Gefühle und Verhaltensmuster. Ziel ist, den Stellenwert gesundheitsorientierter, authentischer (Selbst-)Führung in der Wirtschaft zu stärken. Ihre Einschätzung ist gefragt! Bei Interesse an einer – natürlich anonymen – Teilnahme an der Berfragung einfach eine Mail an: joerg.pscherer@fom-net.de oder jp@glasklar-beratung.de...

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Gute Führung ist gesunde Führung.

Gepostet von am Nov 1, 2015 in Wissenschaft

Gute Führung ist gesunde Führung.

Europäische Studie weist nach: Gesunde Führung kann gelernt werden. „Das Führungsverhalten von Vorgesetzten ist bedeutsam für die Gesundheit der Beschäftigten. Gesundheitsförderliches Führungsverhalten mit nachweisbar positiven Auswirkungen auf die Gesundheit der Beschäftigten kann trainiert werden.“ So ist aus der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) zu hören. Sie beruft sich auf eine europäische Studie („Rewarding and Sustainable Health Promotion Leadership“ – ReSuLead), ein über dreijähriges Verbundprojekt. So konnten auch längerfristige positive Auswirkungen wertschätzender und gesundheitsorientierter Führung auf das Engagement der Beschäftigten nachgewiesen werden. Zwar gibt es auf unteren Führungsebenen weniger Gestaltungsspielraum, aber insgesamt betrachtet steigt Arbeitszufriedenheit und Unternehmensbindung. Das Wichtigste: Ein solcher Führungsstil kann gelernt und trainiert werden. Kompakt gesagt: Eine gute Führung der Zukunft vereinbart authentische, gesundheitsbewusste und respektvolle Selbst- wie Mitarbeiter-Führung. Hierzu wird in Kürze auch eine eigene Online-Studie im Rahmen des Theorie-Praxis-Transfers durchgeführt (Dr. Jörg Pscherer / FOM Hochschule für Oekonomie & Management). Im Vordergrund steht hier der Zusammenhang zwischen Selbstmanagement-Fähigkeiten und der Relevanz von Resilienz-Faktoren. Dem psychologischen Aspekt der Selbstwirksamkeit (subjektive Kompetenzwahrnehmung) wird dabei besondere Aufmerksamkeit gewidmet. Link zur englischsprachigen Ausgabe der Studie des europäischen Verbundprojektes >...

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