Gepostet von Jörg Pscherer am Nov. 21, 2015 in Allgemein, Termine, Wissenschaft
Selbstmanagement, Resilienz und Führungserfolg In Kürze startet eine eigene wissenschaftliche Anwendungs-Studie zum Thema „Selbstmanagement als gesunde Führungsaufgabe“, in der Manager zu Resilienz und Führungserfolg befragt werden. Die Studie im Rahmen wirtschaftspsychologischer Forschung untersucht den Zusammenhang von resilienten Schutzfaktoren und Führungserfolg sowie die Rolle des Selbstmanagements, verstanden als Fähigkeit der Steuerung eigener Gedanken, Gefühle und Verhaltensmuster. Ziel ist, den Stellenwert gesundheitsorientierter, authentischer (Selbst-)Führung in der Wirtschaft zu stärken. Ihre Einschätzung ist gefragt! Bei Interesse an einer – natürlich anonymen – Teilnahme an der Berfragung einfach eine Mail an: joerg.pscherer@fom-net.de oder jp@glasklar-beratung.de...
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Gepostet von Jörg Pscherer am Nov. 5, 2015 in Referenzen
„Sehr effektive Verhaltenstherapie mit sehr motiviertem Psychologen. Ich darf Dr. Pscherer ohne zu übertreiben als einen der besten Psychologen bezeichen, den ich während meinem langjährigen Therapieverlaufs kennen lernen durfte. Die therapeutische Arbeit mit ihm war sehr effektiv und hat mich einen großen Schritt weiter gebracht. Dr. Pscherer erarbeitet mit seinen Patienten klare Ziele. Er richtet die weitere Behandlung darauf aus, zusammen mit dem Patienten Lösungswege zu finden, um diesen Zielen näher zu kommen. Er setzt aber im Therapieverlauf auch klare Grenzen und zeigt dem Patienten ganz deutlich und ehrlich falsche Denk- und Verhaltensweisen auf. Eine therapeutische Arbeitsweise, mit der ich persönlich sehr gut zurecht gekommen...
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Gepostet von Jörg Pscherer am Nov. 1, 2015 in Wissenschaft
Europäische Studie weist nach: Gesunde Führung kann gelernt werden. „Das Führungsverhalten von Vorgesetzten ist bedeutsam für die Gesundheit der Beschäftigten. Gesundheitsförderliches Führungsverhalten mit nachweisbar positiven Auswirkungen auf die Gesundheit der Beschäftigten kann trainiert werden.“ So ist aus der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) zu hören. Sie beruft sich auf eine europäische Studie („Rewarding and Sustainable Health Promotion Leadership“ – ReSuLead), ein über dreijähriges Verbundprojekt. So konnten auch längerfristige positive Auswirkungen wertschätzender und gesundheitsorientierter Führung auf das Engagement der Beschäftigten nachgewiesen werden. Zwar gibt es auf unteren Führungsebenen weniger Gestaltungsspielraum, aber insgesamt betrachtet steigt Arbeitszufriedenheit und Unternehmensbindung. Das Wichtigste: Ein solcher Führungsstil kann gelernt und trainiert werden. Kompakt gesagt: Eine gute Führung der Zukunft vereinbart authentische, gesundheitsbewusste und respektvolle Selbst- wie Mitarbeiter-Führung. Hierzu wird in Kürze auch eine eigene Online-Studie im Rahmen des Theorie-Praxis-Transfers durchgeführt (Dr. Jörg Pscherer / FOM Hochschule für Oekonomie & Management). Im Vordergrund steht hier der Zusammenhang zwischen Selbstmanagement-Fähigkeiten und der Relevanz von Resilienz-Faktoren. Dem psychologischen Aspekt der Selbstwirksamkeit (subjektive Kompetenzwahrnehmung) wird dabei besondere Aufmerksamkeit gewidmet. Link zur englischsprachigen Ausgabe der Studie des europäischen Verbundprojektes >...
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Gepostet von Jörg Pscherer am Nov. 1, 2015 in Zitate
Zitat des Monats bei Praxis Pscherer: „Vergangenheit ist Geschichte, Zukunft ist Geheimnis und jeder Augenblick ein Geschenk.“ (Ina Deter)
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