Gepostet von Jörg Pscherer am Okt 14, 2019 in Termine
Wie können Unternehmen ein gesundes Arbeitsumfeld schaffen? Veränderte Leistungsbedingungen, Fachkräftemangel und die Zunahme sowohl psychischer als auch chronischer Erkrankungen stellen große Herausforderungen in der heutigen Arbeitswelt dar. Der Schlüssel zu einem langfristigen Erfolg liegt daher in einer Unternehmenskultur, die den Fokus auf die Gesundheit der Beschäftigten legt. Welche zentralen Aspekte dabei eine Rolle spielen, erfahren Interessierte am 7. November an der FOM Hochschule in München. Beim 2. Präventionsforum „Gesundheit weiter gedacht: Gesunde Arbeitswelt“ diskutieren die Teilnehmenden die zentralen Fragen des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Wie kann die Gesundheitskompetenz der Beschäftigten gefördert werden? Wodurch zeichnet sich eine gelungene Work-Life-Balance aus? Wie kann die Eigenverantwortung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestärkt werden? Und welchen Einfluss hat dabei der Führungsstil im Unternehmen? Experten aus Wissenschaft und Wirtschaft beleuchten das Thema aus unterschiedlichen Perspektiven und stellen Best-Practice-Beispiele vor. Moderiert wird die Veranstaltung von Monica Meier-Ivancan, Model & Gesundheitscoach. Die Veranstaltung findet in Kooperation mit der BARMER in Bayern statt. Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenfrei. Die Anmeldung erfolgt über folgenden Link:...
Mehr »
Gepostet von Jörg Pscherer am Okt 31, 2018 in Termine
Fachtagung der Sektion Wirtschaftspsychologie im BDP am 12.1.19 an der Universität Bamberg Krankheitsbedingte Fehlzeiten erzeugen hohe Kosten, Organisationen feilen im Wettbewerb um Fachkräfte an ihrer Arbeitgeberattraktivität, die Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit gewinnt mit Blick auf Fachkräftemangel und demografischen Wandel weiter an Relevanz. Wir werden uns mit aktueller Forschung zur Gestaltung gesunder Führungbeschäftigen und miteinander daran arbeiten, was dies für die Praxis der Auswahl und Ausbildung von Führungskräftenbedeutet. Auch die Frage, wie Organisationen in unterschiedlichen Kontexten (z.B. Wirtschaft, Sport etc.) gestaltet werden können, um gesunde Führung zu ermöglichen und wie gesunde Führung mit Blick auf aktuelle Trends (z.B. agiles Arbeiten, Entgrenzung von Privat- und Arbeitsleben) gelingen kann, wird dabei eine wichtige Rolle spielen....
Mehr »
Gepostet von Jörg Pscherer am Nov 15, 2017 in Wissenschaft
Ein aus gesundheitspsychologischer und klinischer Sicht hervorragendes Projekt, an dem sich auch die FOM Hochschule beteiligt. Auf StudiCare werden individuell ansprechende Online- Trainingsmöglichkeiten auf professioneller Basis für Resilienz, Selbstsicherheit und mehr angeboten. Die Trainings sind wissenschaftlich fundiert sowie zeit- und ortsunabhängig nutzbar. Teilnehmende lernen Strategien für den Umgang mit psychischen oder psychosomatischen Symptomen kennen und integrieren sie in ihren (Studien-)Alltag. Unterstützt werden sie dabei durch ein Team an Fachleuten, das die Gesundheitstrainings begleitet. Weitere Informationen zu dem Angebot sind unter dem folgenden Link zu finden:...
Mehr »
Gepostet von Jörg Pscherer am Feb 18, 2016 in Termine, Wissenschaft
Noch 10 Tage können Sie teilnehmen an der Online-Studie zum Selbstmangement & Gesundheit bei Führungskräften: Sie tragen bei zur Stärkung gesundheitsorientierter Führungskompetenz im Berufsleben auf wissenschaftlicher Basis. http://www.soscisurvey.de/selfmanagement
Mehr »
Gepostet von Jörg Pscherer am Nov 1, 2015 in Wissenschaft
Europäische Studie weist nach: Gesunde Führung kann gelernt werden. „Das Führungsverhalten von Vorgesetzten ist bedeutsam für die Gesundheit der Beschäftigten. Gesundheitsförderliches Führungsverhalten mit nachweisbar positiven Auswirkungen auf die Gesundheit der Beschäftigten kann trainiert werden.“ So ist aus der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) zu hören. Sie beruft sich auf eine europäische Studie („Rewarding and Sustainable Health Promotion Leadership“ – ReSuLead), ein über dreijähriges Verbundprojekt. So konnten auch längerfristige positive Auswirkungen wertschätzender und gesundheitsorientierter Führung auf das Engagement der Beschäftigten nachgewiesen werden. Zwar gibt es auf unteren Führungsebenen weniger Gestaltungsspielraum, aber insgesamt betrachtet steigt Arbeitszufriedenheit und Unternehmensbindung. Das Wichtigste: Ein solcher Führungsstil kann gelernt und trainiert werden. Kompakt gesagt: Eine gute Führung der Zukunft vereinbart authentische, gesundheitsbewusste und respektvolle Selbst- wie Mitarbeiter-Führung. Hierzu wird in Kürze auch eine eigene Online-Studie im Rahmen des Theorie-Praxis-Transfers durchgeführt (Dr. Jörg Pscherer / FOM Hochschule für Oekonomie & Management). Im Vordergrund steht hier der Zusammenhang zwischen Selbstmanagement-Fähigkeiten und der Relevanz von Resilienz-Faktoren. Dem psychologischen Aspekt der Selbstwirksamkeit (subjektive Kompetenzwahrnehmung) wird dabei besondere Aufmerksamkeit gewidmet. Link zur englischsprachigen Ausgabe der Studie des europäischen Verbundprojektes >...
Mehr »
