Aktuell läuft die Planung zu einer Studie über „Mentale Stärke“ im Arbeits- und Führungskontext. In Experteninterviews sollen individuelle Faktoren der Resilienz und des authentischen Selbstmanagements erforscht werden. Bei Teilnahmeinteresse wenden Sie sich gerne direkt an Prof. Pscherer.
Mehr »In Zeiten digitalisierter Arbeitsformen scheint es manchmal an der Basis menschlichen Umgangs zu mangeln. Ständige Veränderungsprozesse in Unternehmen erzeugen eine psychosoziale Dauerspannung, die Betriebsklima aber auch Effektivität belastet. Kompetentes, sprich glaubwürdiges und respektvolles Führungsverhalten ist anzustreben aufgrund der positiven Wirkung auf die Arbeitszufriedenheit. Auf dem Hintergrund wissenschaftlicher Modelle der Gesundheitsförderung sowie einer eigenen Online-Studie wird im Beitrag die Bedeutung des Selbstmanagements für Führungskräfte vorgestellt. Authentisches Selbstmanagement ist achtsame Selbstreflexion und Selbstkontrolle auf kognitiver, emotionaler und behavioraler Ebene. Dies ist weniger eine persönliche Typfrage, sondern eine trainierbare Möglichkeit der Selbstregulierung. Es werden Strategien resilienter Selbst- und Mitarbeiterführung dargestellt als Kernkompetenz einer gesunden Arbeitswelt. Lesen Sie mehr im Beitrag von Jörg Pscherer im aktuell erschienenen Sammelband: „Gesundheit und Arbeit 4.0. Wenn Digitalisierung auf Mitarbeitergesundheit trifft“ im medhochzwei Verlag. https://www.medhochzwei-verlag.de/Shop/ProduktDetail/gesundheit-und-arbeit-4-0-buch-978-3-86216-413-4...
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Europäische Studie weist nach: Gesunde Führung kann gelernt werden. „Das Führungsverhalten von Vorgesetzten ist bedeutsam für die Gesundheit der Beschäftigten. Gesundheitsförderliches Führungsverhalten mit nachweisbar positiven Auswirkungen auf die Gesundheit der Beschäftigten kann trainiert werden.“ So ist aus der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) zu hören. Sie beruft sich auf eine europäische Studie („Rewarding and Sustainable Health Promotion Leadership“ – ReSuLead), ein über dreijähriges Verbundprojekt. So konnten auch längerfristige positive Auswirkungen wertschätzender und gesundheitsorientierter Führung auf das Engagement der Beschäftigten nachgewiesen werden. Zwar gibt es auf unteren Führungsebenen weniger Gestaltungsspielraum, aber insgesamt betrachtet steigt Arbeitszufriedenheit und Unternehmensbindung. Das Wichtigste: Ein solcher Führungsstil kann gelernt und trainiert werden. Kompakt gesagt: Eine gute Führung der Zukunft vereinbart authentische, gesundheitsbewusste und respektvolle Selbst- wie Mitarbeiter-Führung. Hierzu wird in Kürze auch eine eigene Online-Studie im Rahmen des Theorie-Praxis-Transfers durchgeführt (Dr. Jörg Pscherer / FOM Hochschule für Oekonomie & Management). Im Vordergrund steht hier der Zusammenhang zwischen Selbstmanagement-Fähigkeiten und der Relevanz von Resilienz-Faktoren. Dem psychologischen Aspekt der Selbstwirksamkeit (subjektive Kompetenzwahrnehmung) wird dabei besondere Aufmerksamkeit gewidmet. Link zur englischsprachigen Ausgabe der Studie des europäischen Verbundprojektes >...
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BVMW Forum Führung Boris Grundl: Wirkungsvoll Führen Montag, 18. November 2013 | Uhrenhaus Sandreuth | Nürnberg Boris Grundl zählt zu den renommiertesten Speakern und gefragtesten Beratern besonders erfolgreicher Führungskräfte aus Wirtschaft, Wissenschaft und Sport. Er versteht es, auf ungewöhnliche Weise die Erkenntnisse aus den unterschiedlichsten Wirtschafts- und Wissenschaftszweigen zu einem einzigartigen und in sich stimmigen Konzept zu verbinden. Wirkungsvoll Führen: Die systematische Freisetzung der menschlichen Potenziale ist einer der entscheidenden Wettbewerbsvorteile der Zukunft. Der Erfolg jeder Organisation hängt von der Freisetzung der menschlichen Ressourcen ab und ist somit die Kernaufgabe einer Führungskraft. Führen ist das gezielte Entwickeln von Menschen. Drei Fragen spielen dabei eine zentrale Rolle: Wie führe ich mich selbst? Wie lasse ich mich führen? Und: Wie führe ich andere? Boris Grundl beantwortet diese Fragen mitreißend, einprägsam und ausführlich. Nähere Informationen zu dieser Veranstaltung entnehmen Sie bitte der Internetseite www.nuernberg-ost.bvmw.de sowie dem...
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Die HAB-Strategie des achtsamen Reagierens im Kommunikationsdschungel. Oder die Queen-Elisabeth-Methode, die anders als vermutet, kein pures Aussitzen ist. Ideen und Tipps, um sich im Dickicht des Miteinanderredens am Arbeitsplatz zurechtzufinden – das bekamen die Teilnehmer meines Kurzworkshops auf der Late Night der Grundig Akademie. Visuelle Eindrücke des Abends, an dem es nicht nur um Wissensinhalte ging, finden Sie hier: Fotostrecke Late Night 2013 Die Präsentation können Sie hier downloaden: http://www.praxis-pscherer.de/medien/downloads/...
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